Une jeune femme demandait récemment à un chef d’entreprise, considéré comme un modèle de réussite par beaucoup de jeunes africains, ce qui, pour lui, faisait la différence quand il recevait plusieurs CV de candidats pour un emploi. Celui-ci a répondu que son premier critère de sélection est de « regarder s’il y a des fautes d’orthographe ».
Vous vous attendiez à ce qu’il parle des compétences, de l’école ou de l’université fréquentée, des distinctions reçues ? Mais, non. Comme lui, c’est, en effet, le premier critère de sélection pour de nombreuses entreprises : « vérifier s’il y a des fautes d’orthographe ».