Le cas n’est pas rare, ils sont près de 16,5% à rejeter l’offre d’embauche qui leur est faite, selon une étude Glassdoor. En cause : un entretien d’embauche trop facile, qui leur fait perdre tout intérêt pour le poste.
Des processus de recrutement trop longs font fuir les candidats, surtout en cette période où la guerre des talents est réelle. Mais si les entreprises optent pour des entretiens d’embauche légers, les conséquences risquent d’être aussi fâcheuses.
https://l-frii.com/emplois-voici-les-pays-qui-recrutent-les-etrangers/
Une proposition d’embauche sur six (16,5%) est rejetée par les candidats français, selon une étude réalisée par Glassdoor. Dans des secteurs en tension comme l’informatique, le marketing ou la finance, le taux de rejet est encore plus élevé puisque les candidats ont la possibilité de faire jouer la concurrence.
En se basant sur les avis d’entretien passés par 15.000 candidats français, il ressort que les candidats sont plus enclins à accepter la proposition d’embauche si les entretiens ont été difficiles. Les refus sont par exemple plus nombreux si les recruteurs ont fait appel à des tests de personnalité et de QI.