Dans le cadre de la diversification de leurs activités, le Groupe Bolloré Transport & Logistics au Togo recherche pour ses filiales des candidats qualifiés pour pourvoir aux postes ci-après : I- UN (01) RESPONSABLE DES I......
-Elaborer ou préconiser les projets, plans, programmes (planifications, études techniques, …) de travaux, d’entretien et de maintenance des infrastructures;
-Mettre en œuvre la réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement applicable au domaine.
- Profil exigé
a- Formations et expériences
-Être titulaire d’un minimum BAC + 5 (Ingénieur) Génie civil ou tout autre diplôme équivalent;
-avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle en entreprise ou dans un cabinet d’étude dont 5 ans à un poste de responsabilité;
-Avoir une expérience en travaux maritimes et génie civil est souhaitable;
-Maitriser les logiciel du pack Microsoft Office, des logiciels MS Project, Autocad, Archicad etc.;
-Avoir une expérience dans un environnement international et multiculturel.
b- Aptitudes requises
-Expérience de réalisation des projets d’envergure;
-Rigueur;
-Sens développé de l’organisation ;
-capacité d’analyse et de synthèse;
-Sens élevé de la responsabilité, leadership, pouvoir manager une équipe ;
-bonne aptitude relationnelle favorisant le travail en équipe;
-maîtrise du stress, et capacité à travailler sous pression.
II- UN (01) CHEF SERVICE TECHNIQUE (H/F)
- Mission du poste :
Le Chef Service Technique en lien avec la hiérarchie, est chargé de veiller au bon fonctionnement des matériels.
- Principales tâches:
-Maintenir l’outil de production à son état neuf (image et efficience);
-Assurer le maintien en état, la disponibilité et la fiabilité du matériel;
-Contribuer à l’intégrité et à la conformité aux exigences réglementaires de l’outil de production;
-Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’une politique de maintenance, d’investissement et de renouvellement des équipements ;
-Assister la Direction d’Exploitation dans la gestion technique;
-Superviser l’ensemble des opérations de maintenance, d’entretien courant et préventif des engins;
-Optimiser les coûts de maintenance dans le respect des exigences internes, externes et réglementaires établies par la direction technique.
- Profil exigé
a- Formations et expériences
-Avoir minimum BAC + 5 en Génie mécanique option automatisme ou hydraulique, vous avez une expérience de 10 ans dont 5 à un poste similaire;
-Avoir une expérience dans un environnement international et multiculturel.
b- Aptitudes requises
-Implication personnelle;
-Rigueur, Sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse;
-Avoir une vue technico-économique afin d’être en mesure de garantir une maintenance à juste prix;
-Savoir planifier les tâches et gros travaux en fonction des contraintes d’opérations;
-Sens élevé de la responsabilité, bonne aptitude relationnelle favorisant le travail en équipe, maîtrise du stress, bonne réactivité et capacité à travailler sous pression.
III – UN (01) CHEF SERVICE LOGISTIQUE – TRANSIT IMPORT/EXPORT (H/F)
- Mission du poste :
Le Chef Service Logistique est responsable de l’animation du service logistique en veillant au bon déroulement des activités et à un meilleur fonctionnement du service. Il supervise l’ensemble des activités logistiques.
- Principales tâches:
-Superviser les déclarations en import et export ;
-Gérer les relations avec l’administration des douanes et du port;
-Superviser les opérations de réception et de sortie;
-Organiser les transports et les livraisons;
-Superviser les opérations de transit aérien;
-Garantir la satisfaction du client;
-Elaborer en accord avec sa hiérarchie des stratégies de développement des activités logistiques.
- Profil exigé
a- Formations et expériences
-Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac + 4/5) minimum en logistique et transport ;
-Justifier d’une expérience professionnelle de huit (08) ans minimum acquise en entreprise dans les domaines maritime, de la manutention ou du transit ;
-Justifier d’une expérience en management d’équipe d’au moins 100 personnes
b- Aptitudes requises
-Etre rigoureux, organisé, doté d’un sens du relationnel aigu, d’une bonne connaissance du secteur d’activité ;
-Avoir une grande capacité d’écoute client et être persuasif;
-Avoir des capacités de management d’équipe, être dynamique ;
-Homme de contact, polyvalent et ouvert d’esprit ;
-Etre capable de travailler sous pression.
IV – UN (01) CONTROLEUR DE GESTION (H/F)
- Mission du poste :
Le Contrôleur de gestion aide à l’application des procédures de gestion mise en place par la Société. Il participe à la définition des objectifs et anticipe les résultats.
- Principales tâches:
-Etablir les prévisions d’activités en termes d’objectifs, de budgets, d’organisation et de moyens ;
-Elaborer et adapter les outils d’analyse, les indicateurs et procédures du contrôle de gestion ;
-Elaborer et mettre en place les outils de reporting destiné à la Direction Générale ;
-Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats analytiques issus des reportings et tableaux de bord;
-Faire le suivi des investissements et garantir le respect de la procédure;
-Gérer les missions d’analyse, d’audit et de contrôle ;
-Faire le reporting au siège.
- Profil exigé
a- Formations et expériences
-Etre titulaire d’un diplôme de Master (bac + 5) en contrôle de gestion, comptabilité, audit… ;
-Justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans minimum dans une structure à un poste similaire ;
-Une expérience en cabinet d’audit est souhaitée;
-Maitriser l’utilisation des systèmes d’information (Excel avancé, base de données, logiciel de comptabilité).
b- Aptitudes requises
-Être rigoureux et capable de synthétiser les informations, les problèmes et leurs solutions ;
-Avoir de grandes capacités d’intégration et d’analyse d’informations variées;
-Aisance relationnelle ;
-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression.
V – UN (01) CHARGE D’ETUDES ET DE PROJETS (H/F)
- Mission du poste :
Le Chargé d’Etudes et de Projets sera en charge des études économiques de la Société.
- Principales tâches:
-Mettre en place et suivre les indicateurs économiques des activités de la Société ;
-Mettre en place et suivre les tableaux de bords ;
-Tenir les statistiques sur les activités;
-Répondre aux appels d’offres.
- Profil exigé
a- Formations et expériences
-Avoir au minimum le BAC +4/5 en Economie, en statistique ou diplôme Equivalent;
-Justifier de 5 à 10 ans d’expérience à un poste similaire.
b- Aptitudes requises
-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression;
-rigueur, méthode, polyvalence, esprit d’analyse et de synthèse;
-Esprit d’Equipe;
-Bonnes capacités rédactionnelles.
VI – UN (01) RESPONSABLE INFRASTRUCTURE SYSTEME/IT (H/F)
- Mission du poste :
Le responsable Infrastructure Système sera chargé de l’administration et de la supervision du réseau.
- Principales tâches:
-Administrer et superviser les serveurs;
-Administrer et superviser la messagerie, les applications, le réseau et la téléphonie.
- Profil exigé
a- Formations et expériences
-Avoir au minimum le BAC + 3 en administration système ;
-Avoir 5 ans d’expérience minimum en administration système;
-Etre certifié MCSE (Configuration, administration et exploitation AD), SQL2008, Exchange 2012, OS400, CCNP (Réseaux).
b- Aptitudes requises
-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression;
-rigueur, méthode, polyvalence, esprit d’analyse et de synthèse;
-Esprit d’Equipe.
VII– UN (01) CHARGE DE COMMUNICATION (H/F)
- Mission du poste :
Le Chargé de Communication sera chargé des actions de communication interne et externe de la Société.
- Principales tâches:
-Participer à la définition et à la mise en œuvres des actions de communication ;
-Faire la veille informationnelle ;
-S’occuper de l’événementiel de la Société ;
-Participer à la gestion de la communication transversale avec comme cœur de cible : le client;
-Répondre aux besoins communicationnels des opérationnels et des commerciaux sur la base des orientations établies par sa hiérarchie;
-S’occuper de la visibilité et de la promotion des services.
- Profil exigé
a- Formations et expériences
-Avoir au minimum le BAC +4/5 en Communication, Relations Internationales ou diplôme Equivalent;
-Justifier de 5 à 10 ans d’expérience à un poste similaire dans le secteur privé.
b- Aptitudes requises
-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression;
-Rigueur, méthode, polyvalence, esprit d’analyse et de synthèse, esprit d’Equipe…
VIII – UN (01) ASSISTANT Q-HSE (H/F)
- Mission du poste :
L’assistant(e) Q-HSE devra contribuer par son savoir-faire au pilotage de la démarche qualité et au déploiement des mesures d’hygiène, de sécurité et environnement en vigueur dans la Société.
- Principales tâches:
-Assister le Responsable Q-HSE dans le pilotage de la qualité et des actions d’amélioration continue ;
-Participer à la préparation et à la diffusion des documents qualité et des procédures ;
-Contrôler le fonctionnement du SMQ et s’assurer de l’atteinte des objectifs qualité ;
-Participer à la mise en place de tableaux de bord qualité et en assurer la mise à jour périodique;
-Contribuer à la gestion des risques professionnels;
-Veiller à l’application et au respect des mesures de sécurité, d’hygiène et de protection de l’environnement en cours dans l’entreprise.
- Profil exigé
a- Formations et expériences
-Etre titulaire d’un Bac +2/3 minimum dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques ou équivalent ;
-Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans minimum à un poste similaire ou en lien avec le Q-HSE;
-Maîtrise des outils et méthodes de management de la qualité, de la gestion des risques et de projets;
-Avoir une connaissance des référentiels qualité du secteur maritime, de la logistique …
b- Aptitudes requises
-Bonnes qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques ;
-Savoir hiérarchiser les urgences;
-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression
IX- UN (01) ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
- Mission du poste :
L’Assistant Ressources Humaines aidera la hiérarchie dans la gestion du personnel.
- Principales tâches:
-Participer à la gestion administrative du personnel;
-Participer à la préparation de la paie;
-Appuyer à la mise en œuvre des procédures et politique RH : recrutement, plan de formation, organisation et suivi des évaluations, etc.
- Profil exigé
a- Formations et expériences
-Etre titulaire d’un Bac + 3/4 en Sciences de gestion, option gestion des ressources humaines,
-Avoir un diplôme en comptabilité/gestion serait un atout;
-Justifier d’une expérience professionnelle réussie d’au moins cinq (05) ans en gestion des ressources humaines et en comptabilité;
-Bonne maîtrise de l’administration de la paie;
-Bonnes connaissances de la législation du travail;
-Bonne maîtrise de l’outil informatique notamment Word et Excel et un logiciel de paie.
b- Aptitudes requises
-Sens aigu de la confidentialité, sens relationnel développé, esprit d’équipe et capacité d’adaptation;
-Impartialité, rigueur, méthode, polyvalence ;
-Bonne capacité d’organisation et de travail en autonomie;
-Bonnes qualités rédactionnelles et pédagogiques ;
-Capacité à travailler sous pression.
X – DES AGENTS COMMERCIAUX (H/F)
- Mission du poste :
L’agent commercial sera chargé de la prospection et de la gestion de la clientèle.
- Principales tâches:
-Faire la prospection;
-Etablir et analyser les statistiques commerciales;
-Faire l’étude du marché et produire les rapports du marché sur les tendances;
-Gérer les plaintes et les réclamations clients;
-Etc.
- Profil exigé
a- Formations et expériences
-Avoir au minimum le BAC + 3 en marketing, Commerce ou diplôme équivalent ;
-Avoir 5 ans d’expérience minimum à un poste similaire;
-Avoir une expérience dans le domaine maritime serait un atout.
b- Aptitudes requises
-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression;
-rigueur, méthode, polyvalence, esprit d’analyse et de synthèse;
-Esprit d’Equipe
XI- DES ELECTROMECANICIENS (H/F)
- Mission du poste :
L’électromécanicien aidera dans l’installation et la maintenance des équipements de manutention.
- Principales tâches:
-Assurer la maintenance des machines;
-Exécuter le planning de maintenance préventive en respectant les délais;
-S’assurer en permanence que le travail s’effectue conformément aux règles et procédures de sécurité;
-S’assurer de la disponibilité opérationnelle maximum des équipements par une bonne organisation du travail.
- Profil exigé
a- Formations et expériences
-Avoir au minimum le BAC +3 en Electromécanique ou en Electrotechnique;
-Justifier de 5 ans d’expérience minimum dans le milieu portuaire ou en usine/mine.
b- Aptitudes requises
-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression;
-rigueur, méthode, polyvalence ;
-Esprit d’Equipe.
XII- DES AGENTS DE MANUTENTION PORTUAIRES (H/F)
- Mission du poste :
L’agent de manutention sera chargé des opérations de manutention.
- Principales tâches:
-Participe à l’arraisonnement du navire et recueille toute information sécuritaire et opérationnelle auprès du Bord;
-Veille aux respects des instructions de déchargement / chargement;
-Vérifie la documentation nécessaire au bon déroulement des opérations;
-Coordonne la livraison sous palan.
- Profil exigé
a- Formations et expériences
-BAC + 2 minimum en Transport et Logistique ou diplôme équivalent ;
-Bonne connaissance de l’anglais et de l’informatique indispensable;
-Expérience milieu maritime ou portuaire requis.
b- Aptitudes requises
-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression;
-rigueur, méthode, polyvalence, esprit d’analyse et de synthèse;
-Esprit d’Equipe.
Exigences communes à tous les postes :
-Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, Access, PowerPoint) ;
-Avoir une capacité à communiquer couramment en français et en anglais.
Composition du dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :
-un curriculum vitae détaillé,
-une lettre de motivation adressée au Président Directeur Général,
-copies des diplômes et attestations de travail ou certificats d’emplois antérieurs,
-une copie de la carte d’identité ou du passeport,
-une copie de l’acte de naissance ou du certificat de nationalité.
Date limite de soumission : 14 mars 2019 à 16h 00.
Lieu de dépôt de dossier : Direction Générale de BOLLORE TRANSPORT & LOGISTICS TOGO
Zone portuaire, Tél. 22 27 58 78, Lomé-Togo.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés sous pli fermé avec la mention « Candidature au poste de (préciser le poste) »
NB : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour les étapes suivantes du processus de recrutement.
La Société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.
